Universo Salute pensa al passaggio del posto di lavoro tra genitori e figli
Il vicepresidente del cda Luca Vigilante propone un turnover temporaneo
domenica 17 marzo 2019
«Possiamo chiamarla welfare, sensibilità, attenzione verso i lavoratori e i loro figli o semplicemente una vera e propria rivoluzione che Universo Salute srl ha messo in piedi permettendo ai lavoratori che hanno aderito o vorranno aderire in seguito, un turnover tra genitori e figli nell'organico del Don Uva».
Questa, in sintesi, la proposta presentata dall'avvocato Luca Vigilante, vicepresidente del consiglio di amministrazione. Trenta le adesioni già raccolte a Foggia. «Sindacati e lavoratori hanno reagito positivamente» ha aggiunto. «L'idea è nata dalla ricognizione dei lavoratori, in particolare Ota e Oss, in seguito alla quale ci siamo resi conto che il personale aveva un'età di 7 anni superiore alla media del settore: in pratica una generazione in più».
L'obiettivo è l'immissione di nuove energie in organico, attraverso soluzioni differenti anche per quei dipendenti che non hanno maturato ancora i requisiti pensionistici e quota 100. «Potremo dare l'opportunità di un lavoro a tempo indeterminato ai figli e consentire ai genitori di mettere valore il proprio capitale professionale residuale, che continua ad essere molto apprezzato nel mondo del lavoro, soprattutto per l'assistenza diretta alla persona» ha sottolineato Vigilante, assicurando che tutti i costi di formazione per il raggiungimento del titolo abilitante (ad esempio la certificazione Oss) saranno in carico a Universo Salute srl.
Questa, in sintesi, la proposta presentata dall'avvocato Luca Vigilante, vicepresidente del consiglio di amministrazione. Trenta le adesioni già raccolte a Foggia. «Sindacati e lavoratori hanno reagito positivamente» ha aggiunto. «L'idea è nata dalla ricognizione dei lavoratori, in particolare Ota e Oss, in seguito alla quale ci siamo resi conto che il personale aveva un'età di 7 anni superiore alla media del settore: in pratica una generazione in più».
L'obiettivo è l'immissione di nuove energie in organico, attraverso soluzioni differenti anche per quei dipendenti che non hanno maturato ancora i requisiti pensionistici e quota 100. «Potremo dare l'opportunità di un lavoro a tempo indeterminato ai figli e consentire ai genitori di mettere valore il proprio capitale professionale residuale, che continua ad essere molto apprezzato nel mondo del lavoro, soprattutto per l'assistenza diretta alla persona» ha sottolineato Vigilante, assicurando che tutti i costi di formazione per il raggiungimento del titolo abilitante (ad esempio la certificazione Oss) saranno in carico a Universo Salute srl.